工资最多可以压多久
压工资不能超过30天。用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资；超过30天即构成拖欠工资；劳动者遇到压工资情况，可以向劳动行政部门投诉或申请人民调解组织调解；如果调解未达成协议，劳动者可依法申请仲裁或向人民法院申请支付令；人民法院应依法发出支付令，责令用人单位支付劳动报酬。
压工资是违法的，用人单位是不能压工资的，因特殊情况申请后一般最多压一个月的工资。一般来说公司没有特殊情况是不能压者劳动者的工资。但是用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，一般最多压一个月的工资。
法律分析：工资压一个半月期限太长是不合法的。工资支付周期为月薪的，支付日不得超过次月7日；用人单位因故不能执行的，可以延长至12日，但最长不得超过15日。遇到工资压一个半月的情况，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，或者向当地有关部门申请仲裁。
根据我国法律规定，压工资属于违法行为，所以不存在压工资最多几天的行为，应按照约定的日期支付，节假日、休息日的应提前在最近的工作日支付。公司没有特殊情况是不能压劳动者的工资不发放的，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
压工资不能超过30天，工资至少一月一发，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
一般工资压一个月算违法。因为工资支付周期通常是一个月。用人单位到期拒不支付劳动报酬的，劳动者可以跟用人单位进行协商，协商不成的，可以进行劳动仲裁或向劳动局举报，维护自身合法权益。劳动者在用人单位工作的，双方当事人是需要按照劳动合同规定的权利义务来履行自己的义务的。
工资延期发放最多不能超过多少天
1、延迟发工资超过30天违反劳动法。用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定，但最多延迟三十天发放工资的。
2、工资最多可以压一个月。以下是对此问题的详细解法律规定 根据我国《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过这个时间就构成了拖欠工资。
3、工资延迟发放最迟不得超过30天。对于非全日制用工，也就是临时工或小时工，每个工资支付周期内工资的发放不得超过15天。具体支付时间由用人单位和劳动者协商确定，若未按时支付，即构成拖欠。如用人单位因特殊情况遇到困难，需向当地劳动行政部门报告并获批准，最长可延迟30天发放工资。
4、工资延迟发放最迟不得超过30天。非全日制用工即临时工（小时工）每个工资支付周期不得超过15天，具体支付时间由双方协商确定，没有按时支付的即为拖欠。如果用人单位确实遇到困难，经报当地劳动部门批准，可以延迟30天发放工资。
5、案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。但是，实践中的期限远比上述的期限长。公司应该支付劳动者双倍赔偿金，员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
6、工资不能超过30天发放。用人单位必须在一个月内发放员工工资，每月工资应在下个月的约定日期前支付，日期通常在劳动合同中规定，多数公司选择在每月的15日或30日发放。遇到特殊困难，延迟支付工资必须得到劳动部门批准，延期不得超过30天。
辞职公司延期支付工资违法吗
1、根据我国的劳动法律和相关条款，企业延期支付工资实属违法行为。根据规定，员工工资应按时且以货币形式支付。如遇辞退情况下公司延发工资事宜，建议首先尝试与公司进行调解，约定清楚工资支付日期；若调解无效，可向劳工监管机构举报或提起劳动仲裁。
2、延迟发放离职员工薪资一般视为非法行为。在我国劳动法框架下，雇主有责任依照签订的合约及国家相关规定，确保准时足额地支付员工薪酬。当员工离职时，其岗位职责已经完成，雇主无故延期发放薪水，将视为未能如期履行劳动报酬支付义务。
3、公司无正当理由延迟发放工资是违法的。若公司未经劳动者同意而延后支付工资，此行为违反法律规定。 在特定情况下，如用人单位因生产经营困难或资金周转问题，可以延期支付工资。但这样的延期必须得到本单位工会的同意，并且需通知所有劳动者，并向相关部门报备。
4、辞工到期了工资下个月才发合法吗辞工到期了工资下个月是合法的。若是第二个月再支付，则是不合法的。工资应当按劳动合同约定的日期支付，排除不可抗力因素，未因经营困难与工会协商暂时延期支付，用人单位当月工资未在下月发放的，是无故拖欠工资的违法行为。
公司延迟发放工资是违法吗
一般而言，如果劳动合同或企业规章有明确的约定提成工资的发放时间与方式，而企业未能依照协议执行，则有可能构成违法行为。从法律视角来看，工资应以货币形式每月向劳动者支付，不得任意扣减或拖延发放。
这种做法并不违法，它仅仅是一种财务管理措施。员工应当确保自己清楚这一点，以便在需要时做出相应的安排。
通常状况下，企业延期支付薪资属违法之举。依据我国《劳动法》以及《劳动合同法》规定，劳动者的薪金应每月以货币形式支付，不得克扣或无故拖欠。如遇企业频繁延后支付薪资，员工可向劳动监察部门投诉，亦可申请劳动仲裁。在裁定企业是否违法时，需综合考量延后频次、时间长度及原因等因素。
晚发薪资为公司惩戒措施，属于严重违法行为。《中华人民共和国劳动法》明文规定，工资应按月以货币方式付予劳动者本人，且严禁克扣和故意拖欠工资。及时履行工资支付义务乃企业法定职责，晚发工资侵犯了员工获取薪酬权益。劳动者有权要求公司准时发放工资，如因延迟导致损失，还可依法追究公司赔偿责任。
公司延迟发放工资是否违法需因实际情况而定。通常而言，在无合理缘由且未与员工达成共识的前提下首次延发工资便属违法行为。依据我国现行劳动法律法规，工资应于每月以货币形式直接支付予劳动者本人，不得扣除或无故拖欠。
延迟支付员工工资违法吗
即便如此，若延长工资支付实质侵害了员工的权益，如逾期过长且无合理解释，都可能导致法律判定为违法行为。若延长是因不可抗力等客观因素所致，且经与员工充分协商后，在合理期限内满足员工基本生活需求，则可视为合理。然而，用人单位仍应尽力确保工资按时全额支付，以保护劳动者的合法权益。
因请假而推迟发工资不合法。工资应当按照劳动合同约定的日期支付，除不可抗力和确因生产经营困难、资金周转受到影响，征得本单位工会同意可暂时延期支付劳动者工资外，其它情形，不得延期支付工资。不过，用人单位延期10天支付违法行为显著轻微，投诉到劳动监察，也是责令改正。员工请假，公司推迟发工资违法。
公司无正当理由延迟发放工资是违法的。若公司未经劳动者同意而延后支付工资，此行为违反法律规定。 在特定情况下，如用人单位因生产经营困难或资金周转问题，可以延期支付工资。但这样的延期必须得到本单位工会的同意，并且需通知所有劳动者，并向相关部门报备。
离职人员离职前一个月工资推迟一个月发放是违法的。根据相关法律法规规定，劳动者辞职到期以后，用人单位应当在办理离职手续时结清劳动者所有的工资。【法律分析】员工正常离职后，工资压一个月后再发，属于违法情况。
