加班没有加班费可以拒绝加班吗
1、加班没有加班费的，可以拒绝加班。但是有些情况下是不能拒绝。用人单位安排员工加班，应符合三个条件：生产经营需要。在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商：一是用人单位与工会的协商；二是与安排加班的员工协商。如果企业未经协商，强迫员工加班加点，员工则有权对此加以拒绝。
2、没有加班费可以拒绝加班。如果加班加点的行为同时满足以下条件的，劳动者不能拒绝加班，但有权要求支付加班费：生产经营需要；在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商：一是用人单位与工会的协商；二是与安排加班的员工协商。
3、没有加班费时，员工可以视情况选择是否拒绝加班。具体情况如下：职业规划考虑：对于那些希望在当前公司继续发展的员工，可能需要权衡利弊，暂时接受没有加班费的加班情况。因为某些公司可能通过其他方式来补偿员工的额外付出。公司文化和补偿机制：了解公司的整体文化和对待加班的态度。
用人单位要求员工加班却不支付加班费,该怎么维权?
1、如果用人单位不支付加班费，劳动者可以采取以下措施：向劳动争议仲裁部门提起仲裁：劳动者有权向当地的劳动争议仲裁部门提起仲裁，要求用人单位按照法律规定支付加班工资。
2、如果用人单位要求员工去加班，但是却不给员工支付加班费，这个时候员工可以去相关部门进行举报，通过劳动仲裁要求用人单位支付加班费，并且还要对员工做出赔偿。
3、可以向劳动局举报，如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察大队投诉，前往劳动部门或者拨打全国人力资源社会保障电话都可以的。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
4、用人单位拒绝发加班费怎么办？律师解劳动者可通过四大途径合法维权协商、投诉、仲裁、起诉。协商。主动找用人单位内部的部门寻求帮助和解决，比如公司内部的人力资源部，比如员工关系组织等。向用人单位所在地的劳动监察部门投诉举报，也可以致电当地的12333，有专门的劳动者维权通道。
5、如果上述途径都无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在申请仲裁时，需提交书面申请，详细描述加班事实、要求支付加班费的依据以及已采取的维权措施等。仲裁委员会将根据相关法律法规进行审理，最终作出裁决，要求用人单位支付相应的加班费。
加班没有加班工资是否违反劳动法
1、加班没有加班工资是否违反劳动法，需要视情况而定：如果职员是在休息日被安排加班，且后期单位安排了调休，单位不支付加班费的行为就是合法的；而对于在工作日、法定节假日被安排加班的情形，加班没有加班费是违法的。
2、在公司有加班，但工资条上没有加班费，用人单位说是和其它补贴一起打包了是不合法的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未足额支付的加班费。申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资，但是需要劳动者承担全部举证责任。
3、加班没有加班费违反劳动法，但需视情况而定。如果是单位安排加班：在没有支付加班费的情况下，是违反劳动法的。根据《劳动法》第四十四条，用人单位在安排劳动者加班时，需要按照国家规定的标准支付加班费。如果是劳动者自愿加班：则不能要求用人单位支付加班费。
4、违法，用人单位超时安排劳动者加班未付加班费的，属于违法。相关法律规定，单位安排的加班时间一般每天不得超过一小时；如果有特殊情况的，在保证劳动者身体健康的状况下一般每天不得超过三小时，每月不能超过三十六小时。单位不给加班工资的解决办法协商。
5、每个月上二百四十消失而没有加班补偿，是违反劳动法的。法律分析根据相关法律规定，与工会和劳动者协商是对于用人单位延长工时的强制性规定，未经工会和劳动者同意，用人单位不得擅自延长工时。对于企业违法强迫劳动者延长工时的，劳动者有权拒绝。因此发生的争议，可以提请劳动争议处理机构予以处理。
没有加班费离职可以要求公司赔偿吗
1、用人单位若未按时全额支付劳动报酬，劳动者可立即离职，且用人单位须支付经济补偿。补偿按劳动者服务年限计算，每满一年支付一个月工资。用人单位若未支付加班费，劳动行政部门会要求其限期支付。逾期未支付，用人单位须支付原应付金额的50%至100%作为赔偿金。
2、【法律分析】：加班不给加班费可以申请离职补偿。这属于未及时足额支付劳动报酬，未及时足额支付劳动报酬的劳动者可以要求解除劳动合同，并且这种情况解除劳动合同单位应当支付经济补偿金。用人单位不支付加班费辞职是有经济补偿的。
3、法律分析：公司没有按法定标准及时间支付工资或加班工资，可以以此被迫提出离职，要求每工作一年公司支付一个月工资作为补偿金，同时工作期间的工资也可以要回。
4、离职企业加班费没给的赔偿方式如下：劳动者主动辞职时，若因用人单位不支付或不足额支付加班工资，可要求经济补偿金；用人单位主观恶意不支付加班费时，劳动者可要求赔偿；用人单位不履行劳动合同时，劳动者可提出劳动仲裁，要求支付经济补偿金；劳动者可向用人单位主张返还加班工资。
