宁波市员工工资支付条例
非全日制从业人员小时最低工资标准为23元/小时，非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准为59元/小时。《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
工资发放周期应为每月一次，不可跨月发放。若工资低于当地最低工资标准，雇主还需补足差额。《劳动合同法》第八十五条进一步规定，若雇主未按时支付劳动报酬、加班费或经济补偿，或低于最低工资标准支付工资，劳动行政部门将责令其限期支付，并可能处以罚款。
是应当当时结清所以工资，但现实是很多公司都会在下次发工资的时候一起结算。根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
第十四条 工资至少每月支付一次。实行月工资制的，企业应当每月按照依法制定的内部工资支付制度规定或者劳动合同约定的时间支付工资。工资发放日如遇节假日或者休息日，应当提前支付。实行年薪制的，应当按照规定或者约定比例定期支付工资。实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资。
根据宁波市的工伤保险条例，对于十级伤残的员工，一次性伤残就业补助金的具体数额为5万元人民币。这项补助金旨在帮助伤残员工在劳动合同终止或解除时，获得一定的经济支持，以保障其基本生活需求。
停工留薪期的员工工资怎样支付呢
1、停工留薪期内，员工的工资应由所在单位按月支付，且原工资福利待遇不变。具体来说：支付单位：员工的工资在停工留薪期内由所在单位负责支付。支付标准：支付的是员工的原工资福利待遇，即员工的实际应发工资，而非基本工资。支付周期：工资应按月支付，确保员工在停工留薪期间的经济来源不受影响。
2、根据《工伤保险条例》规定，在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。这里所指的工伤工资并非基本工资，而是员工的实际应发工资。
3、我国《工伤保险条例》对停工留薪期的工资支付有明确的规定。工伤工资并非固定的基本工资，而是员工实际应发工资，确保员工在因工受伤或患职业病需暂停工作接受治疗期间，能保持原有的工资福利待遇不变。
4、我国《工伤保险条例》规定在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤工资不是基本工资，是员工的实际应发工资。【法律依据】《工伤保险条例》第33条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
5、停工留薪期员工工资支付方式为，所在单位按月支付，并遵循原工资标准。法律规定在停工留薪期内，员工的工资福利待遇不变，由单位按月支付。《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期一般最长不超过十二个月，如有特殊需要延长，不得超过十二个月。
6、停工留薪期的员工工资支付，依据我国《工伤保险条例》。在停工留薪期内，员工原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。值得注意的是，停工留薪工资并非基本工资，而是员工实际应发工资，更准确地反映员工的劳动价值。
西安市员工工资支付条例
第七条 用人单位应当依法与劳动者签订劳动合同，并约定工资支付的事项。用人单位与工会或者职工代表签订集体合同的，集体合同中应当包括工资支付的事项。工会或者职工代表也可以代表劳动者与用人单位平等协商，签订工资协议。
用人单位与劳动者约定的日期支付。西安市工资发放时间没有具体规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
计算方法为： 法定节假日 加班工资 =月工资基数÷275天×300%× 加班 天数，休息日加班工资=月工资基数÷275天×200%×加班天数。法律客观：《工资支付暂行条例》第十三条 经劳动行政部门批准实行 综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间部 分，应视为延长工作时间。
