北京市工资支付规定法律责任
北京市工资支付规定明确指出，当用人单位存在侵犯劳动者权益的行为时，将面临严厉的法律责任。根据第三十五条规定，若用人单位无故克扣或拖欠劳动者工资，或未支付加班费，甚至低于最低标准支付，劳动保障部门将要求其全额支付应得工资，并对逾期未支付的部分，按照应付金额的50%至100%加付赔偿金。
市和区、县人事部门按照职责，依法对本市国家机关、事业单位和社会团体的工资支付进行管理和监督。 第五条各级工会组织依法对用人单位遵守有关工资支付法律、法规、规章的情况进行监督，有权对用人单位违法支付工资行为提出意见或者向有关部门反映，并支持和帮助劳动者依法维护其合法权益。
法律分析：《北京市工资支付规定》是北京市人民政府根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规的规定制定并出台的工资支付的法律法规。其主要目的就是为了工资支付行为，维护劳动者的合法权益。其规定无论正式工还是劳务派遣工，只要从事相同内容工作、付出等量劳动，就应该获得同级别的工资待遇。
北京病假工资怎么算
北京市病假工资的天数发放的要求是工龄不满二年的，按照工资的60％来进行发放；满二年不满4年的按照工资的70％来进行发放等等，病假的工资是根据职工的实际工龄情况来进行得到的，这样也才算是合法的。
北京市员工病假工资的计算方法是根据《北京市工资支付规定》来确定的。根据规定，员工在病假期间，企业应按照其正常工资的60%至100%支付病假工资，具体比例由企业内部的规章制度或者劳动合同约定，但不得低于北京市最低工资标准的80%。
法律分析：北京市病假工资计算：病假计算基数：a、劳动合同或集体合同的约定支付病假工资；b、北京市最低工资标准的80%。
病假工资标准：根据劳动部意见，病假期间企业应支付病假工资或疾病救济费，这一标准不得低于当地最低工资的80%。北京市病假工资计算：以北京市为例，根据相关规定，病假期间的工资按照劳动合同或集体合同约定支付，但同样不得低于最低工资标准的80%。
病假工资计算基数：（1）其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资；（2）如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高；（3）双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。
北京市工资支付规定
1、北京市工资支付规定是指北京市政府颁布的有关企业和事业单位工资支付的规定，旨在规范企业和事业单位工资支付的行为，保护劳动者的合法权益。
2、北京市工资支付规定明确指出，当用人单位存在侵犯劳动者权益的行为时，将面临严厉的法律责任。根据第三十五条规定，若用人单位无故克扣或拖欠劳动者工资，或未支付加班费，甚至低于最低标准支付，劳动保障部门将要求其全额支付应得工资，并对逾期未支付的部分，按照应付金额的50%至100%加付赔偿金。
3、北京市的工资支付规定主要由《北京市工资支付规定》文件规定，该文件是北京市人民政府为了规范工资支付行为和维护劳动者合法权益而制定的。根据规定，用人单位应当自用工之日起计算劳动者工资，并按照约定的日期足额支付，不得克扣或无故拖欠。
4、北京市工资支付规定：单位要从用工那天起开始算员工的工资。单位可以按小时、日、周、月为周期支付工资。以完成一定工作任务计发工资的，需要在工作任务完成后马上支付劳动者工资。但单位至少每月向劳动者支付一次工资。单位支付劳动者工资需要根据规定的日期足额支付，不可以随意克扣或者无故拖欠。
5、法律分析：《北京市工资支付规定》是北京市人民政府根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规的规定制定并出台的工资支付的法律法规。其主要目的就是为了工资支付行为，维护劳动者的合法权益。其规定无论正式工还是劳务派遣工，只要从事相同内容工作、付出等量劳动，就应该获得同级别的工资待遇。
6、《北京市工资支付规定》是北京市人民政府于2003年12月22日颁布，为规范工资支付行为和维护劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规的规定而制定。该规定共六章四十五条，包括总则、一般规定、特别规定、保障救济、法律责任以及附则。
