拒不支付劳动报酬罪拘留多久
1、拖欠工资对方拒不履行法院判决，不履行偿还义务的，最多也只能拘留15天。以转移财产、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，可能要坐牢。
2、根据我国法律规定拖欠工资拘留最长不超过37天，为了保护劳动者的合法权益，刑法修正案八规定了一项拒不支付劳动报酬罪的新罪名。拒不支付劳动报酬是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。
3、拒不支付劳动报酬罪，数额较大的，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。一定要出庭，如果不出庭的话，收监的概率很高。
4、数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
5、因拖欠民工工资已经在看守所待了40天的，应该是涉嫌刑事犯罪而被逮捕了（可能的罪名是拒不支付劳动报酬罪）。根据《刑事诉讼法》的规定，刑事拘留的最长时间为37日，但之后仍要被逮捕，直到法院判决，中间一般要经过四到五个月的时间，具体的可查看《刑事诉讼法》相关规定。
恶意欠薪立案标准
1、恶意欠薪罪的立案条件主要包括以下几点：行为方式：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬；或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。涉及金额：欠薪数额较大，具体数额标准可能根据当地法律法规有所不同。政府责令支付：经政府有关部门责令支付仍不支付。
2、恶意欠薪罪的立案标准如下：针对单一劳动者：企业或个人未能按时支付一名劳动者的劳动报酬，且时间超过三个月，同时欠款金额达到五千元至二万元人民币时，即满足立案条件。针对多名劳动者：当涉及十名以上劳动者，且欠款总额累计在三万元至十万元之间时，同样构成恶意欠薪罪的立案条件。
3、欠薪数额较大，达到一定金额标准。 经政府有关部门责令支付，但拒不支付。根据《中华人民共和国刑法》修正案（八）第41条规定，对于恶意欠薪行为，将依法追究刑事责任。
拒不支付劳动报酬罪的立案标准
1、拒不支付1名劳动者3个月以上的劳动报酬且数额在5000元以上的；拒不支付10名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在3万元以上的。
2、拒不支付劳动报酬罪最新立案标准是：逃避劳动者的劳动报酬的、有能力支付而不支付的、数额较大的、责令支付仍不支付的等，对于达到了上述规定的条件的，是可以由法院进行立案调查并判决刑事责任的。
3、关于拒不支付劳动报酬罪的立案标准，具体包括： 通过转移财产或逃匿等方式逃避支付劳动者报酬； 数额达到较大标准； 经过政府相关部门多次责令仍然故意拖欠不付即可进行立案处理。拒不支付劳动报酬罪，即实际上是指以多种手段逃避支付或是故意拖欠劳动者报酬的违法行为。
拒不支付劳动报酬罪最高判几年
律师解三年以下。我国人民法院对于构成拒不支付劳动报酬罪的犯罪分子，一般可以判处其三年以下有期徒刑。《刑法》规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
具体而言，这类犯罪行为的处罚分为三个层次：第一层次，对于不构成严重后果的犯罪行为，将处以三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；第二层次，若犯罪行为造成严重后果，将处以三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
自然人犯拒不支付劳动报酬罪的，处3年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；要是造成了严重后果，则处3年以上7年以下有期徒刑，并处罚金；单位犯本罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。
拒不履行拖欠民工工资是否构成犯罪犯什么罪?
拖欠工资无力支付，属于劳动争议，一般不构成刑事犯罪，不会坐牢。拖欠工资报警的处理是会对双方进行调解，所以报警没用，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
“单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。”“有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。”据此可知，可以对拖欠农民工工资的行为追究刑事责任。
拖欠农民工工资的行为在法律上可能构成犯罪。当欠薪金额达到刑法规定的标准，雇主可能会被指控为拒不支付劳动报酬罪。
