上海市工资支付条例
1、法律依据：《上海市关于调整本市最低工资标准的通知（沪人社规〔2021〕18号）》 第一条 月最低工资标准从2480元调整到2590元。下列项目不作为月最低工资的组成部分，由用人单位另行支付：（一）延长工作时间的工资。（二）中夜班津贴、夏季高温津贴及有毒有害等特殊工作环境下的岗位津贴。（三）伙食补贴、上下班交通费补贴、住房补贴。（四）个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金。
2、法律分析：《上海市企业工资支付办法》又名《上海市工资支付条例》或《上海市工资支付暂行规定》为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范企业的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规的规定，结合本市实际情况，制定本办法。
3、一）安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资的150%支付；（二）安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付；（三）安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付。
4、上海市出台了一项重要的法规，即《上海市企业工资支付办法》，也称为《上海市工资支付条例》或《上海市工资支付暂行规定》。这项法规的核心目的是为了保障劳动者通过辛勤劳动获得公正的报酬，同时规范企业对于工资支付的管理。
5、十劳动者与用人单位形成劳动关系后，在试用、实习期期间提供了正常劳动，用人单位支付的工资不得低于本市规定的最低工资标准。 十用人单位停工、停产在一个工资支付周期内的，应当按约定的标准支付劳动者工资。
2019年上海市工资支付条例细则,工资支付暂行条例规定全文
十劳动者与用人单位形成劳动关系后，在试用、实习期期间提供了正常劳动，用人单位支付的工资不得低于本市规定的最低工资标准。 十用人单位停工、停产在一个工资支付周期内的，应当按约定的标准支付劳动者工资。
第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
法律主观：1）1月28日（初一）、29日（初二）、30日（初三）为春节假期，系法定节假日加班；根据《工资支付暂行规定》的规定，用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
我国《工资支付暂行条例》第6条规定：用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的凭证。
上海劳动法工资怎么算
1、法律主观规定，根据劳动法及国家劳动和社会保障部的相关通知，公休日和法定节假日的天数用于计算工资。
2、上海劳动法对小时工的规定包括以下几点： 上海小时最低工资标准提高至18元。这一标准适用于每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时的非全日制就业劳动者。需要注意的是，这一最低工资标准不包含个人和单位应缴纳的社会保险费。 非全日制小时最低工资标准调整为8元。
3、日工资和小时工资的计算方式为：日工资为月工资收入除以月计薪天数，小时工资为月工资收入除以（月计薪天数乘以8小时）。月计薪天数为（365天减去104天）除以12月，等于275天。
4、在上海，一小时最低的工资是22元，该工资标准适用于非全日制劳动就业者，也就是通俗意义上的兼职工资标准。一小时22元的工资标准中不包含社保，社保的费用需要另行缴纳。
5、加班工资 计算如下： 加班工资的计算：每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间-8小时）×小时 工资 ×150%； 法定公休日的加班工资：日工资×200%（周末加班工资按2倍计算）； 法定节假日 的加班工资：日工资×300%（法定假日按3倍计算）。
上海工作工资计算方式
1、休假天数计算：月出勤工资的计算方式为月工资标准乘以（1减去事假天数除以275）。 新员工及休假天数大于出勤天数的员工：月出勤工资的计算方式为月工资标准除以275再乘以出勤天数。 固定月薪与计时工作制：计时工作制中的奖金用于奖励与生产或工作直接相关的超额劳动。
2、- 季工作日：250天 ÷ 4季 = 65天/季；- 月工作日：250天 ÷ 12月 = 83天/月。 日工资和小时工资的计算方式：- 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时；- 日工资：月工资收入 ÷ 月计薪天数；- 小时工资：月工资收入 ÷（月计薪天数×8小时）。
3、上海到手工资计算方法 答案 上海试用期员工到手工资的计算方法主要基于合同约定的基本工资，同时考虑试用期可能存在的其他合法收入，如加班费、绩效奖金等。在此阶段，不涉及个人所得税的扣除。详细解释 基本工资计算：试用期员工的手头工资首要考虑的是合同中约定的基本工资。
4、在上海，实际到手工资的计算涉及多个因素，包括基本工资、各项福利、奖金以及个人所得税等。具体计算方式为：先将基本薪资、各类津贴和奖金等相加得到税前工资，再从中扣除个人承担的社会保险、住房公积金及个人所得税，最终得到的金额即为实际到手工资。
5、新员工及休假天数大于出勤天数的员工：月出勤工资=月工资标准/275×出勤天数。固定月薪属于计时工作制，奖金的作用是奖励与生产或工作直接相关的超额劳动，劳动者创造超出正常劳动定额的社会所需劳动成果时给予的物质补偿，津贴是对劳动者在特殊情况下的额外劳动消耗或额外支出进行补偿的一种工资形式。
6、基本工资的计算方式是按照每月的工作天数和每天的工作小时数来确定的。 在上海，如果一个月的基本工资是2480元，那么每天需要工作8小时。 通常情况下，每个月的工作天数是275天，这样员工就能拿到完整的基本工资2480元。
上海市企业工资支付办法
上海市企业工资支付办法是为了规范企业工资支付行为，保障劳动者的合法权益而制定的。该办法明确了企业应当依法按时足额支付劳动者的工资，并规定了相关的支付标准、程序、保障措施和法律责任。主要内容和解释 工资支付标准和形式：上海市企业工资支付办法规定了企业支付工资的标准，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。
总的来说，上海市企业工资支付办法是保障劳动者权益、维护劳动市场秩序的重要法律依据，它规定了企业在工资支付上的责任与义务，旨在创造一个公正、有序的劳动环境。
《上海市企业工资支付办法》又名《上海市工资支付条例》或《上海市工资支付暂行规定》为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范企业的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规的规定，结合本市实际情况，制定本办法。
上海市企业工资支付办法依据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，结合本市实际情况制定，适用于本市各类企业及个体经济组织与劳动者之间的劳动关系管理。工资定义为用人单位以货币形式支付给劳动者的报酬，包括列入工资总额统计的货币收入。
劳动者与企业因工资支付发生劳动争议的，当事人可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。劳动者认为企业侵犯其工资权益的，有权向人力资源社会保障行政部门投诉或举报。【法律依据】《上海市企业工资支付办法》本办法适用于本市行政区域内的各类企业和与之形成劳动关系的劳动者。
