轮岗不降待遇合法吗
1、通常情况下，轮岗期间的待遇不应降低，应按照原岗位工资计算，并享受相应的补贴和加班费。如果轮岗至特殊岗位，从情理上讲，需支付该岗位的额外补贴，例如高温补贴、夜间津贴等，但这些并无明确的法律规定。一般来说，在轮岗期间，员工的薪资和福利仍然属于原单位提供，且享有与原岗位相同的待遇。
2、公司安排职工放假，如果不涉及工资等劳动报酬问题，法律不会干涉，但如果公司规定在休假期间没有劳动报酬，那就是违法的。
3、轮岗在法律上没有明确定义，但如果用人单位在规章制度中明确了轮岗的具体实施方式，并且在劳动合同中与员工进行了明确的约定，那么实施轮岗是可以接受的。轮岗期间，员工的工资待遇不应受到影响，且轮岗期限是有限且合理的，不会无限期延长。轮岗结束后，员工应返回原工作岗位。
轮岗工资要变动吗
1、法律分析：轮岗工资不变动。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2、通常情况下，轮岗期间的待遇不应降低，应按照原岗位工资计算，并享受相应的补贴和加班费。如果轮岗至特殊岗位，从情理上讲，需支付该岗位的额外补贴，例如高温补贴、夜间津贴等，但这些并无明确的法律规定。一般来说，在轮岗期间，员工的薪资和福利仍然属于原单位提供，且享有与原岗位相同的待遇。
3、轮岗在法律上没有明确定义，但如果用人单位在规章制度中明确了轮岗的具体实施方式，并且在劳动合同中与员工进行了明确的约定，那么实施轮岗是可以接受的。轮岗期间，员工的工资待遇不应受到影响，且轮岗期限是有限且合理的，不会无限期延长。轮岗结束后，员工应返回原工作岗位。
4、工资应当发放给劳动者本人。工资应当及时足额的发放给劳动者本人。
5、应届实习生在公司轮岗，工资肯定是不会变的，因为工资一开始就写在合同里的，不会变化的。
6、公司经营不善要裁员，暂时不想赔偿，然后让员工轮休，轮休的工资应该根据每天工作的天数来决定，比如每个月5000元，干十天就是大概1700元。
因疫情导致企业生产经营困难的可否让劳动者轮岗轮休
1、法律分析：企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。
2、疫情影响导致企业生产经营困难的，在协商一致的情况下，可以让劳动者轮岗轮休，轮岗轮休期间不用发工资，但应该发放生活费。由于轮岗轮休不是被隔离而无法上班，也不是节假日，属于企业自己确定的休息日，在法定计薪天数不包括休息日的法理影响下，由于轮岗轮休的，休息期间企业不用支付劳动报酬。
3、可以的但如企业因受疫情影响，导致生产经营困难的，在与劳动者协商一致的前提下，可以让劳动者轮岗轮休，以实现“稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员”。轮休并不是劳动法上的标准用语，它只是企业为应付目前生产任务下降的一种节约成本的措施，从轮休本身来说，就是放假，是减少职工的工作时间。
蚂蚁集团支付宝事业群开启7年来最大高管轮岗调整
蚂蚁集团支付宝事业群此次7年来最大高管轮岗调整的主要内容包括以下几点：涉及多个部门的高管调整：此次轮岗调整涉及支付宝事业群的多个部门，多位副总裁、资深总监的职务发生了变动。
年，支付宝进一步调整业务结构，确立了与阿里集团的全面战略合作伙伴关系，同时进行了高管轮岗，新组建了数字化产品事业部和支付宝App事业部。这一系列动作，旨在适应互联网时代的组织生产关系，强调互联网产品的定位，推动平台开放和生态建设。
蹭热点的王晗说自己在阿里的最高职位是阿里 健康 家庭医生事业部总经理，蚂蚁金服副总裁陈亮说她不是高管，那就是部门总经理在阿里都算不上高管了，所以，滴滴创始人程维，在阿里的最高职位是支付宝B2C事业部副总经理，也不算是高管了，必须是副总裁级别以上的才算高管。
