全薪制是什么意思?
全薪制是指一种单位制度，即在员工因非个人主观因素不能正常工作的情况下，公司仍然按照正常上班的标准给予全额薪酬保障。以下是关于全薪制的几个关键点：薪酬支付标准：在请假、休假等不能正常上班的情形下，公司仍会按照员工正常上班时的薪酬标准进行支付。
全薪制是指一种单位制度，具体含义如下：薪酬支付：在员工请假、休假等不能正常上班的情况下，公司仍然按照正常上班的薪酬标准，完全支付员工薪资。非主观因素保障：全薪制是在非员工个人主观因素导致不能正常工作的情况下，给予员工全额薪酬保障的制度。这体现了单位对员工权益的尊重和保障。
就是在非个人主观因素不能正常工作情况下，仍然给予全额薪酬保障的一种单位制度。在工作中无责任底薪，其中包括各项福利待遇，全勤奖，加班费另外计算。
全薪制就是：在员工请假、休假等不能正常上班的情况下，公司按照员工正常上班给予的薪酬，完全支付，这也是劳动法规定的。全薪是指无责任底薪，其中包括各项福利待遇，全勤奖，加班费另算。工资支付包括如何计发在制度工作时间内职工完成一定的工作量后应获得的报酬，或者在特殊情况下的工资如何支付等问题。
最新工资支付条例全文
1、总则 为规范用人单位工资支付行为，维护劳动者合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律法规，制定本条例。工资支付 用人单位应当按照劳动合同约定，按时支付劳动者的工资。工资应当以货币形式支付，不得以实物或者有价证券替代。
2、工资支付日遇法定休假节日或者休息日的，应当在之前的工作日支付。第十二条用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长五日；因生产经营困难，需延长五日以上的，应当征得本单位工会或者员工本人书面同意，但最长不得超过十五日。
3、第一章 总则第一条 为了保护劳动者取得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，加强对用人单位工资支付行为的监督管理，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、行政法规，结合本省实际，制定本条例。
4、第十一条第一款修改为：“工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日；工资支付周期超过一个月不满一年的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的一个月；工资支付周期在一年以上的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的六个月。
5、劳动法规定工资发放时间需遵循以下原则：约定日期支付：根据《工资支付暂行条例》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。这意味着，工资发放的具体时间应由用人单位和劳动者双方共同约定，并按照该约定执行。节假日或休息日提前支付：如遇节假日或休息日，用人单位应提前在最近的工作日支付工资。
休年假是全薪发还是发基本工资?
1、年假工资支付标准： 年假工资应按全额工资支付。员工在休年假期间应享有与正常工作期间相同的工资收入。 工资计算基数应包括所有正常的工资组成部分，如基本工资、岗位工资、奖金、出勤奖等。单位不能通过规章制度或其他方式规定不同的计算基数，否则这种做法是不符合法律规定的。
2、关于年假工资的计算，应全额支付，而非仅按基本工资计算。这意味着，在休假期间，员工应享有与正常工作期间相同的工资收入，包括基本工资、岗位工资、奖金、出勤奖等所有正常工资组成部分。单位若通过规章制度或其他方式改变这一标准，将违反法律规定。
3、年假工资按全额还是基本工资 年假工资应按全额工资支付。根据相关法律规定，员工在休年假期间应享有与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，即使在休假期间，员工的工资计算基数也不应该是基本工资，而应该包括所有正常的工资组成部分，如基本工资、岗位工资、奖金、出勤奖等。
4、法律分析：带薪年假期间，工资和之前上班时候的一样。休假期间视为上班，发全额的工资。法律依据：《职工带薪年休假条例》第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。
劳动合同法工资支付具体是怎么规定的?
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
劳动合同法里没有规定具体到那一天的发放工资的规定，但是规定了工资按月支付的应当每月支付工资，如果用人单位拒不发工资的，可以向当地劳动部门申请劳动仲裁。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《 劳动合同法 》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以 解除劳动合同 。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
