工亡赔偿后单位还补助吗
工亡的，由工伤保险基金支付赔偿费用，用人单位不需要赔偿。关于职工在上班时间是否能认定工伤，工伤保险条例有明确的规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以认定工伤。
综上所述，工亡赔偿后单位不需要再进行补助。
工伤死亡保险赔偿后，用人单位不需要赔偿。工伤赔偿标准：因工致残被鉴定为一级至四级伤残的：一次性伤残补助金标准：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
【法律分析】：工伤死亡社保赔了单位不需要再赔了。工伤职工死亡待遇，都是由工伤保险基金支付的，公司无需赔付。工伤报告程序用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。
如构成伤残的，劳动关系继存期间可获社保支付 一次性伤残补助金 ， 劳动关系解除 后可获社保支付 医疗补助金 、单位支付 就业补助金 。 工伤医疗费用 由社保或单位全部承担，工伤治疗的康复期间工资照发，单位按住院按70元一天支付伙食费和实际支出的护理费用。
工伤死亡一次性赔偿标准
1、浙江省2024年工亡赔偿标准如下：医疗费，依据医疗票据确定。一次性工亡补助金，计算为51821元/年×20年=1036420元。丧葬补助金，计48120元=8020元/月×6个月。
2、一次性工亡补助金的标准为1036420元，等同于51821元/年乘以20年。丧葬补助金在2023年11月24日之前计算为61678元，即8613元/月乘以6个月。之后，这一数额调整至49854元，根据8309元/月的计算方式，同样为6个月。应参照江苏省在岗职工年平均工资来确定，但建议采用“就高计算原则”。
3、【法律分析】：工伤死亡应当赔偿丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。（二）供养亲属抚恤金标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
4、三）一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。
工地工伤,合法申请工伤保险基先行支付,为什么还要去法院走行政诉讼...
1、因第三人侵权造成的工伤事故，申请工伤保险基先行支付时需提供公安机关有效证明材料或人民法院判决书等。可以申请工伤保险基金先行支付的情况：用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤事故的，由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
2、胜诉的可能性 法律规定明确：按照相关法律规定，农民工在能够证明劳动关系的前提下，有权要求工伤保险基金先行支付。这意味着，只要农民工能够提供充分的证据来证明自己的劳动关系，以及符合工伤保险基金先行支付的条件，其诉讼请求就具备法律基础。
3、法院强制执行终结书表明，用人单位未履行生效的劳动仲裁裁决或法院判决，工伤职工已通过法律途径维护了自己的权益。工伤保险基金先行支付的条件 根据相关规定，工伤保险基金在某些情况下可以先行支付工伤医疗费用。
4、申请工伤待遇先行支付需要符合的前提条件是：用人单位没有为职工缴纳工伤保险费；职工发生的事故被确定为工伤；用人单位因为未参保而需自行支付工伤保险待遇却又不支付的。
5、在职工申请强制执行期间亦未履行，属于拒绝支付全部费用的情形，符合工伤保险先行支付的规定。案例2：职工申请法院强制执行，用人单位仅支付部分款项，剩余款项未履行。法院裁定终结执行程序，该终结执行裁定与中止执行文书具有同等效力。职工符合申请先行支付工伤保险待遇的条件。
6、用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。第四十二条由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。
