工会下属的自收自支事业单位工资能否从工会经费中列支?
综上所述，工会经费用于支付自收自支事业单位的工资不仅是不合理的，也是不可行的。这不仅违背了财务管理的基本原则，还可能带来法律风险。因此，必须严格按照相关规定和程序来使用工会经费，确保其用于合法合规的用途。
事业单位工会经费的提取按照相关规定，应依据本单位全部职工的工资总额的2%进行计提。提取工会经费时，会计分录应为：借：事业支出-商品和服务支出-工会经费，贷：其他应付款-应交工会费。当工会经费需要上交时，会计分录则为：借：其他应付款-应交工会费，贷：银行存款。
根据《工会法》的规定，工会经费的来源有五个方面：一工会会员缴纳的会费；二建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；三工会所属的企业、事业单位上缴的收入；四人民政府的补助；五其他收入。
从保护职工利益，健全工会组织出发，应该交工会经费。
根据规定，企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令，拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。
