刑法276条拒不支付劳动报酬罪
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定的拒不支付劳动报酬罪，主要涵盖以转移财产、隐匿行踪等方式逃避支付工资或是具备支付能力却拒绝支付工资，且数额较大，在经过执法部门指令支付后仍然不为所动的行为。
《刑法》第276条之一，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬；数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
但要是有以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为，那么就会触犯 拒不支付劳动报酬罪 。此时就需要根据犯罪情节进行定罪量刑。
根据《刑法》第276条，若企业负责人或雇主有能力支付但未支付劳动者的应得报酬，且数额较大，即便在政府相关部门下达支付令后依然拒绝支付，这种情况将构成拒不支付劳动报酬罪。对于这种行为，法律规定的处罚包括三年以下的有期徒刑或拘役，或单处以罚金。
首先可以向当地公安机关报案，由公安机关立案侦查后移交检察院审查起诉。其次劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求单位支付工资。最后对仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼。
单位犯前款罪的/有前两款行为指的是：由于泄愤报复或者其他个人目的，毁坏机器设备、残害耕畜或者以其他方法破坏生产经营的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
农民工恶意讨薪司法解释
恶意讨薪，是指包工头串通部分农民工，伪造证据，虚报、冒领工资，或者煽动农民工采取激进手段要挟、勒索，超额索赔以获取非法利益的行为。薪资拖欠问题一般是劳动监察部门管理的，但是如果恶意讨薪的行为严重扰乱了社会秩序和机关、单位、企业的正常工作秩序，可以由公安机关介入。
法律分析：恶意讨薪的表现形式：低价承接工程，高价讨要工资。采用少量人员承接工程，聚集大量农民工讨要工资。利用“工人讨薪”的形式解决工程各方合同纠纷。
恶意讨薪，指的是包工头和部分农民工串通，伪造证据，虚报、冒领工资，或通过煽动农民工采取激进手段要挟、勒索，超额索赔以获取非法利益的行为。这类行为常见于低价承接工程后，再以高价讨要工资，或采用少量人员承接工程，然后聚集大量农民工讨要工资。
最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释...
1、第七条 不具备用工主体资格的单位或者个人，违法用工且拒不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，应当依照刑法第二百七十六条之一的规定，以拒不支付劳动报酬罪追究刑事责任。
2、在法律框架下，拖欠农民工工资的行为被严格规定。依据《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》（2013年1月14日通过），若雇主未能支付一名劳动者超过三个月的劳动报酬，且金额达到五千元至两万元，则视为“数额较大”，构成违法犯罪。
3、恶意欠款罪即拒不支付劳动报酬罪，其立案标准是拒付一名劳动者三个月以上的劳动报酬在五千元至二万元以上的，或者拒付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。
拒不支付劳动报酬罪相关司法解释有哪些?
法律主观规定，单位或个人逃避支付劳动者的劳动报酬，采取转移财产、逃匿等手段，且在政府有关部门责令支付后仍不支付，数额较大的行为，构成拒不支付劳动报酬罪。对此罪行的处罚为三年以下有期徒刑或拘役，并可能同时处以罚金。
“拒不支付劳动报酬罪，即犯有恶意拖欠或逃避支付劳动者应得薪酬的行为，通过转移财产或逃匿等手段来规避责任，致使劳动报酬未能及时支付，且数额巨大，即使在政府相关部门发出强制支付令后依然拒绝支付。
一）拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；（二）拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。
拒不支付劳动报酬罪的司法解释主要包含以下几点：明确了劳动者劳动报酬的具体定义：确保了对劳动报酬的理解在法律实践中保持一致，为案件的审理提供了明确的基础。规定了逃避支付劳动报酬的认定标准：详细说明了通过转移财产或逃匿等方式逃避支付劳动报酬的行为认定，为司法实践操作提供了指导。
拒不支付劳动报酬罪司法解释
1、第九条 单位拒不支付劳动报酬，构成犯罪的，依照本解释规定的相应个人犯罪的定罪量刑标准，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员定罪处罚，并对单位判处罚金。
2、法律主观规定，单位或个人逃避支付劳动者的劳动报酬，采取转移财产、逃匿等手段，且在政府有关部门责令支付后仍不支付，数额较大的行为，构成拒不支付劳动报酬罪。对此罪行的处罚为三年以下有期徒刑或拘役，并可能同时处以罚金。
3、拒不支付劳动报酬罪的司法解释主要包含以下几点：明确了劳动者劳动报酬的具体定义：确保了对劳动报酬的理解在法律实践中保持一致，为案件的审理提供了明确的基础。规定了逃避支付劳动报酬的认定标准：详细说明了通过转移财产或逃匿等方式逃避支付劳动报酬的行为认定，为司法实践操作提供了指导。
4、“拒不支付劳动报酬罪，即犯有恶意拖欠或逃避支付劳动者应得薪酬的行为，通过转移财产或逃匿等手段来规避责任，致使劳动报酬未能及时支付，且数额巨大，即使在政府相关部门发出强制支付令后依然拒绝支付。
5、拒不支付农民工工资罪，是指雇主或用工单位在有能力支付的情况下，拒不支付农民工的劳动报酬，情节严重的行为。该罪行的确立旨在保护农民工的合法权益，维护社会稳定和公平正义。
6、拒不支付劳动报酬罪，即实际上是指以多种手段逃避支付或是故意拖欠劳动者报酬的违法行为。
最高法院关于拒不支付劳动报酬罪的规定
法律主观规定，单位或个人逃避支付劳动者的劳动报酬，采取转移财产、逃匿等手段，且在政府有关部门责令支付后仍不支付，数额较大的行为，构成拒不支付劳动报酬罪。对此罪行的处罚为三年以下有期徒刑或拘役，并可能同时处以罚金。
一）拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；（二）拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定的拒不支付劳动报酬罪，主要涵盖以转移财产、隐匿行踪等方式逃避支付工资或是具备支付能力却拒绝支付工资，且数额较大，在经过执法部门指令支付后仍然不为所动的行为。
我国法律对拒不支付劳动报酬的行为有明确的规定。 根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位在未按照劳动合同约定或国家规定及时全额支付劳动者报酬的情况下，需承担法律责任。 包括低于最低工资标准的情况，以及安排加班未给予相应加班费的情况。
关于拒不支付劳动报酬罪的立案标准，具体包括： 通过转移财产或逃匿等方式逃避支付劳动者报酬； 数额达到较大标准； 经过政府相关部门多次责令仍然故意拖欠不付即可进行立案处理。拒不支付劳动报酬罪，即实际上是指以多种手段逃避支付或是故意拖欠劳动者报酬的违法行为。
律师解三年以下。我国人民法院对于构成拒不支付劳动报酬罪的犯罪分子，一般可以判处其三年以下有期徒刑。
