工伤保险待遇先行支付规定
1、从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
2、工伤保险待主要内容包括医疗康复待遇、伤残待遇和死亡赔偿待遇。医疗康复待遇包括治疗费、药费、住院费用，以及在规定的治疗期内的工资待遇。伤残待遇包括一至十级工伤伤残职工的一次性伤残补助金；需要护理的，还可以享受生活护理费；需要安装辅助器具的，由基金支付费用。
3、工伤基金先行垫付条件工伤基金先行垫付条件如下：（1）用人单位没有为职工缴纳工伤保险费的，工伤基金可以先行垫付；（2）职工发生的事故被确定为工伤的，工伤基金可以先行垫付；（3）用人单位因为未参保而需自行支付工伤保险待遇却又不支付的，工伤基金可以先行垫付。
4、首先，申请先行支付的条件包括两种情形：一种是《社会保险法》第四十二条之规定；另一种为该法第四十一条规定的：“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
5、《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定：职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
6、申请工伤保险待遇先行支付需要什么条件？律师解职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，用人单位应当采取措施及时救治，并按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
员工发生工伤公司需承担哪些费用
员工发生工伤，公司需承担以下费用：停工留薪期工资：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。
工伤单位应该承担以下这些费用：工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费：住院工伤职工住院治疗期间的住院伙食补助费，由职工所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给。经批准转诊转院去外地就医所需的交通费、食宿费由职工所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
当劳动者遭遇工伤时，用人单位需承担一系列费用，包括停工留薪期内的工资、生活不能自理时的陪护费、伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，导致工伤事故，相关费用需由用人单位自行支付。若用人单位拒绝支付，工伤保险基金将先行支付。
劳动者发生工伤用人单位应当承担以下费用：停工留薪期工资；生活不能自理的陪护费；伤残津贴；一次性伤残就业补助金；其他。用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
工伤赔偿中，公司并非承担所有费用，部分费用由工伤保险基金支付。公司主要承担停工留薪期工资福利、五级、六级伤残职工的伤残津贴以及一次性伤残就业补助金等。工伤保险基金则承担治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、辅助器具费用以及伤残补助金等。
工伤未报销的医疗费由谁承担
工伤保险没有报销的医药费由用人单位承担。具体来说：工伤保险基金支付范围：根据《社会保险法》第三十八条，工伤保险基金支付因工伤发生的多项费用，包括但不限于治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。
未报销费用承担方：对于工伤保险未报销的医药费，根据法律规定，这部分费用应由用人单位承担。这意味着，如果工伤员工的治疗费用超出了工伤保险基金的支付范围，或者由于某种原因工伤保险基金未能完全支付，那么剩余的费用应由用人单位来承担。
工伤认定后不能报销的医疗费，应由用人单位承担。具体解释如下：工伤认定后的医疗费支付：职工经过工伤认定后，其治疗费用应由工伤保险基金承担。但在实际操作中，对已发生的治疗费用，通常是由用人单位先垫付，然后与工伤保险经办机构进行结算。
工伤保险基金支付范围是什么
工伤保险基金的支付范围主要包括以下几个方面：工伤医疗费用及康复费用：参保职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗所需的医疗费用，以及进行康复性治疗所需的费用，由工伤保险基金支付。住院伙食补助费用：职工因工伤住院治疗期间，按照规定的标准享受住院伙食补助费，该费用由工伤保险基金支付。
工伤保险基金支付范围：工伤保险基金是保障劳动者在工作中或在特定情况下遭受意外伤害或职业病的重要财务基础，其支付范围广泛，具体包括：医疗费用和康复费用：治疗工伤所需的医疗费用，包括符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准的所有费用。
工伤保险基金支付范围有治疗工伤的医疗费用和康复费用，以及还有住院时的生活费，造成伤残的还有安装配置伤残的辅助的费用等等，这笔费用都需要结合实际使用的费用来进行承担。 工伤保险基金支付范围有哪些？治疗工伤的医疗费用和康复费用。住院伙食补助费。到统筹地区以外就医的交通食宿费。
工伤保险基金支付的项目主要包括以下几项：工伤医疗费用：用于支付职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病所需的医疗费用。因工伤残费用：针对因工致残的职工，支付一次性伤残补助金、伤残津贴等费用。因工死亡费用：对于因工死亡的职工，支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金等费用。
如工伤医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及工伤死亡待遇等，并不包括停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等。这样，职工享受工伤保险待遇，就多了一条支付途径，而用人单位面临的不仅是工伤职工的索赔，更有可能面临工伤保险基金利用行政手段强行划拨，查封、拍卖单位的财产。
其次，对于因工伤住院的职工，将给予一定标准的住院伙食补助费。再次，如职工需要前往统筹地区以外的医疗机构就医，则会得到相应的交通和食宿费用补偿。最后，对于因工伤导致需要安装配置伤残辅助器具的职工，其费用也将由工伤保险基金支付。
工伤赔偿范围是什么
1、工伤的赔偿范围主要包括以下几点：住院伙食补助费：用于补偿工伤职工在住院治疗期间因就餐而产生的费用。停薪留职期间的工资：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。医疗费：工伤治疗所需的医疗费用，按照实际发生额进行报销。
2、工伤赔偿的范围广泛，包括但不限于以下几项： 住院伙食补助费：为受伤员工提供必要的住院伙食支持。 停薪留职期间的工资：在员工因工伤需要暂停工作期间，确保其工资收入不受影响。 医疗费：根据实际需要报销医疗费用，确保员工得到及时有效的治疗。
3、工伤保险的赔偿范围主要包括以下三方面：工伤医疗期间的待遇：医疗费：包括治疗工伤所需的挂号费、诊疗费、药费、住院费等。康复费：用于工伤职工的康复治疗和训练，帮助其恢复身体机能。
4、工伤保险的赔偿范围主要包括以下三个方面：工伤医疗期间的待遇：医疗费：包括治疗工伤所需的挂号费、诊疗费、药费、住院费等医疗费用。康复费：为了促进工伤职工身体康复而进行的康复性治疗的费用。
5、用工主体责任工伤赔偿范围具体如下：住院伙食补助费：按照因公出差伙食补助标准的70%发放。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销；停薪留职期间的工资：按原工资待遇发放，一般不得超过12个月。
