劳动法关于工资支付的规定
1、《中华人民共和国劳动法》第二十二条规定如下： 用人单位应当按照劳动合同的约定，向劳动者支付工资。工资应当以货币形式支付，并支付到劳动者指定的账户。工资支付的义务 根据上述规定，用人单位有义务按照劳动合同的约定支付劳动者的工资。
2、劳动法关于工资支付的规定是用人单位必须每月定期发放工资，不得无故拖延，并且必须满足当地规定的最低工资标准。用人单位不得无故拖延、克扣劳动者的工资，发放工资不得以实物或者有价证券的形式代替，可以直接发放人民币或者银行转账。
3、《劳动法》关于工资发放的规定：应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬；用人单位应当根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平；以及单位发放的工资不得低于当地的最低工资标准。《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
企业工资支付的详细规定包括哪些内容?
山东省企业工资支付规定主要包括以下内容：工资支付的基本要求：企业应当按照劳动合同的约定和国家、省有关规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资应当以法定货币形式支付，不得以实物、有价证券等非货币形式替代货币支付。
第五条：企业需依法建立工资支付制度，规定包括项目、标准、形式、周期（如每月支付）、日期，以及工资扣除事项，并书面告知劳动者，并向劳动和社会保障行政部门备案。第六条：工会或劳动者代表如提出工资集体协议协商，企业不得拒绝。
支付项目：一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资。但社会保险福利费用、劳动保护费用、未列入工资总额的劳动报酬及其他劳动收入等不属于工资范围。支付形式：工资应当以法定货币支付，遵循工资现金支付原则，不得以实物、有价证券代替货币支付。
工资清单应当包括：支付工资的时间、姓名、工作日数、加班时间、应发工资、实发工资和工资扣除的项目、金额等。用人单位工资清单至少保存2年备查。第十一条 用人单位直接发放工资的，应当将工资支付给劳动者本人，并由本人签字。劳动者因故不能领取工资时，可以书面委托他人代领。书面委托随同工资清单存档。
工资支付暂行条例12条规定是什么
1、北京市工资支付条例暂行规定（全文）北京市工资支付暂行规定 第一条为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的合法权益，规范用人单位的工资支付行为。根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，结合本市具体情况，制定本规定。
2、第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
3、第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资。第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
4、劳动法并没有规定待岗的，《工资支付暂行规定》（劳部发 1994 480号）第12条规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
青岛市企业工资支付规定
1、工资清单应当包括：支付工资的时间、姓名、工作日数、加班时间、应发工资、实发工资和工资扣除的项目、金额等。用人单位工资清单至少保存2年备查。第十一条 用人单位直接发放工资的，应当将工资支付给劳动者本人，并由本人签字。劳动者因故不能领取工资时，可以书面委托他人代领。书面委托随同工资清单存档。
2、集体合同、工资集体协议约定支付工资的；（二）低于当地最低工资标准支付工资的；（三）克扣或者无故拖欠工资的；（四）拒不支付加班工资的；（五）拖欠工资并有意转移、隐匿资产的；（六）其他影响劳动者工资支付的情形。
3、第四十三条 胶州市、胶南市、即墨市、平度市、莱西市人民政府，可以根据本规定结合当地情况制定本市企业工资支付规定。第四十四条 本规定自2004年1月1日起施行。
4、实行计件工资或提成工资形式的企业，必须进行合理折算，其相应的折算额不得低于按小时、日、周、月确定的相应的最低工资标准。第十一条 工资必须以法定货币按时支付。第十二条 劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内未提供正常劳动的，不适用于第十条的规定。
5、《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
上海市企业工资支付办法
1、上海市企业工资支付办法是为了规范企业工资支付行为，保障劳动者的合法权益而制定的。该办法明确了企业应当依法按时足额支付劳动者的工资，并规定了相关的支付标准、程序、保障措施和法律责任。
2、《上海市企业工资支付办法》又名《上海市工资支付条例》或《上海市工资支付暂行规定》为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范企业的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规的规定，结合本市实际情况，制定本办法。
3、总的来说，上海市企业工资支付办法是保障劳动者权益、维护劳动市场秩序的重要法律依据，它规定了企业在工资支付上的责任与义务，旨在创造一个公正、有序的劳动环境。
