拒不支付劳动报酬罪认定的依据是什么?该罪的立案标准是什么?
拒不支付劳动报酬罪，是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。犯罪主体要件：本罪犯罪主体为一般主体，即企业和自然人。犯罪主体要件 本罪犯罪主体为一般主体，即企业和自然人。
关于拒不支付劳动报酬罪的立案标准，具体包括： 通过转移财产或逃匿等方式逃避支付劳动者报酬； 数额达到较大标准； 经过政府相关部门多次责令仍然故意拖欠不付即可进行立案处理。拒不支付劳动报酬罪，即实际上是指以多种手段逃避支付或是故意拖欠劳动者报酬的违法行为。
法律分析：拒不支付劳动报酬罪，是指以转移财产则蚂、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
采用转移财产、逃匿等手段，逃避向劳动者支付劳动报酬； 存在较大金额的劳动报酬未支付； 在政府部门责令支付后，仍拒绝支付。以上是拒不执行劳动报酬罪的基本立案标准。
拒不支付劳动报酬罪的立案标准是怎么样的 以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬；数额较大；经政府有关部门责令支付仍不支付。
我国刑法对拒不支付劳动报酬罪的立案规定
1、通过转移财产或逃匿等方式逃避支付劳动者报酬； 数额达到较大标准； 经过政府相关部门多次责令仍然故意拖欠不付即可进行立案处理。拒不支付劳动报酬罪，即实际上是指以多种手段逃避支付或是故意拖欠劳动者报酬的违法行为。
2、《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定的拒不支付劳动报酬罪，主要涵盖以转移财产、隐匿行踪等方式逃避支付工资或是具备支付能力却拒绝支付工资，且数额较大，在经过执法部门指令支付后仍然不为所动的行为。
3、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬；数额较大：（1）拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；（2）拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。经政府有关部门责令支付仍不支付。
4、我国刑法对拒不支付劳动报酬罪有明确规定，要求犯罪行为需具备以下三个要素。首先，行为人通过转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付但故意不支付。其次，行为人所欠劳动报酬数额较大。最后，政府有关部门已经下达支付命令，但行为人仍未支付。
5、拒不支付劳动报酬罪立案标准包括以下三点：一是采用转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或是有能力支付而不支付；二是劳动报酬数额较大；三是经政府相关部门责令支付后，仍不支付。简而言之，该罪名指的是通过故意逃避手段，欠薪且数额较大，即便在政府部门下达支付命令后，仍拒绝支付的行为。
6、拒不支付劳动报酬罪立案标准是什么 以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬；数额较大；经政府有关部门责令支付仍不支付等行为应予立案。
拒不支付劳动报酬罪认定
拒不支付劳动报酬罪，是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。犯罪主体要件：本罪犯罪主体为一般主体，即企业和自然人。犯罪主体要件 本罪犯罪主体为一般主体，即企业和自然人。
四）客观方面，本罪在客观方面表现为，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。主要表现在三个方面：一是以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定的拒不支付劳动报酬罪，主要涵盖以转移财产、隐匿行踪等方式逃避支付工资或是具备支付能力却拒绝支付工资，且数额较大，在经过执法部门指令支付后仍然不为所动的行为。
最高法院关于拒不支付劳动报酬罪的规定
法律主观规定，单位或个人逃避支付劳动者的劳动报酬，采取转移财产、逃匿等手段，且在政府有关部门责令支付后仍不支付，数额较大的行为，构成拒不支付劳动报酬罪。对此罪行的处罚为三年以下有期徒刑或拘役，并可能同时处以罚金。
一）拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；（二）拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定的拒不支付劳动报酬罪，主要涵盖以转移财产、隐匿行踪等方式逃避支付工资或是具备支付能力却拒绝支付工资，且数额较大，在经过执法部门指令支付后仍然不为所动的行为。
我国法律对拒不支付劳动报酬的行为有明确的规定。 根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位在未按照劳动合同约定或国家规定及时全额支付劳动者报酬的情况下，需承担法律责任。 包括低于最低工资标准的情况，以及安排加班未给予相应加班费的情况。
关于拒不支付劳动报酬罪的立案标准，具体包括： 通过转移财产或逃匿等方式逃避支付劳动者报酬； 数额达到较大标准； 经过政府相关部门多次责令仍然故意拖欠不付即可进行立案处理。拒不支付劳动报酬罪，即实际上是指以多种手段逃避支付或是故意拖欠劳动者报酬的违法行为。
律师解三年以下。我国人民法院对于构成拒不支付劳动报酬罪的犯罪分子，一般可以判处其三年以下有期徒刑。
刑法对拒不支付劳动报酬罪的量刑规定?
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定的拒不支付劳动报酬罪，主要涵盖以转移财产、隐匿行踪等方式逃避支付工资或是具备支付能力却拒绝支付工资，且数额较大，在经过执法部门指令支付后仍然不为所动的行为。
根据我国刑事法律，对于拒绝支付员工薪酬的行为，可判处有期徒刑或拘役，并处以罚金；若涉及单位行为则将按个体犯罪进行衡量，对相关责任人追究刑事责任，并对单位施加罚金。
通过转移财产或逃匿等方式逃避支付劳动者报酬； 数额达到较大标准； 经过政府相关部门多次责令仍然故意拖欠不付即可进行立案处理。拒不支付劳动报酬罪，即实际上是指以多种手段逃避支付或是故意拖欠劳动者报酬的违法行为。
拒不支付劳动报酬罪的量刑，根据《刑法》第二百七十六条之一：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬；数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”：（一）拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；（二）拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。
法律主观规定，单位或个人逃避支付劳动者的劳动报酬，采取转移财产、逃匿等手段，且在政府有关部门责令支付后仍不支付，数额较大的行为，构成拒不支付劳动报酬罪。对此罪行的处罚为三年以下有期徒刑或拘役，并可能同时处以罚金。
